作业帮广东分校变相裁员一事引起广泛关注，这种情况该如何处理
作业帮广东分校变相的裁员一事引发了网友们广泛的关注，在遇到这样情况的时候，则可以选择通过劳动局进行控告。作为作业帮企业，在裁员的过程当中，如果合理的和员工签署了劳动合同，就不应该变相的裁员。虽然说如今的教育企业非常的难做，但是只要坚持下去依旧会有希望。毕竟每一个父母在教育孩子的时候，都会选择教育辅导机构，帮助孩子完成作业辅导。
作业帮的一个女员工表示自己在当年4月份入职作业帮，在8月份就已经被公司劝退，公司存在着单方面辞退该名女员工。作业帮在员工试用期的时间里变相的辞退员工，这样的事情显然是不合理的。虽然说现如今教育行业都受到了严重的阻碍，教育部声称现如今的家长不能再给孩子报考课外辅导班。而作业帮也是课外辅导的一种，这样会给教育机构造成严重的裁员。
作为正式的员工，在和公司签订劳动合同以后，一定要按照劳动合同进行。即使是听到广东分校的校长说道，随便去法院告，这样的事情显然是不合理的。在需要员工的时候就用员工，等到没有工作的时候就变相的辞退员工。这对于员工而言没有任何的保障，而彼此之间签订了劳动合同，就是为了有效的保障员工的合法权益。
对于作业帮课外辅导也是因为教育的问题受到了严重的重创，而对于作业帮的其他员工也需要重新另谋生路。对于员工已经签订了合同，作业帮应该按照劳动履行，直至员工不愿意在该公司继续工作，才能解除劳动合同。公司单方面的解除员工的劳动合同，这显然是违法的。通过这样的一些事情报道以后，对作业帮的名声也会受到直接的影响。
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